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小伙下班想清净手机停机 老板威胁不干就走人
2016-11-10 00:19来源:重庆晚报浏览数:407

   “你手机怎么停机了?

   “因为现在是下班时间。上班时间我都在办公室,又不是找不到我。

  这个解释显然不能让老板满意。老板警告他,再这样只好请他离开。

  那么,公司这种做法对不对呢?

  老板让他充话费

  杨先生23岁,大专毕业,在重庆垚城商贸公司工作大半年,负责渠道建设和维护,跟各采购商联系,上午9时上班,下午6时下班。

  一般来讲下班以后就没什么事了,但是公司有一块业务在中东,比如伊朗有一个中国人开的店,销售重庆的一些特色产品,需要从他们公司采购。伊朗和中国有4个小时的时差,有时候杨先生下了班需要处理一下邮件,有时对方也用微信跟他沟通。

  本月3日早上刚上班,老板陈先生就问杨先生:你手机怎么停机了?杨先生说没注意,可能是余额不足,扣掉月租费就停机了。

  陈先生说,赶紧把话费充上,以免耽误事。杨先生嗯了一声,但是没有充话费。

  公司:再这样辞退

      5日上班,陈先生又问杨先生手机怎么还停机,这一次语气有些恼怒。杨先生说忘了充值。

  也就是说,他的手机已经停机3天,老板有两次打电话找他,没法找到。

  快到中午时,公司负责人事的小吴找杨先生谈话:赶紧充值,再这样就要辞退了。小吴说,这是老板的意思。

  杨先生很生气:我按时上班,从来没有迟到,上班时间你又不是找不到我。我下了班停机关你什么事?劳动合同里面又没规定我下班必须开机,我就想清静清静。

  杨先生说,有时候晚上九、十点钟还收到伊朗的邮件、信息,很烦,刚好手机在月初停机了,他就没充值。

  老板陈先生告诉重庆晚报记者,2日晚上,伊朗那边找不到杨先生,就联系了他,他给杨先生打电话,对方停机。4日晚上,他试着打杨先生的电话,还停机。陈先生很生气:工作、生活不可能完全割裂,你说下了班就不处理工作,这个工作态度非常有问题,如果再这样,你可能不太适合我们公司。

  律师观点

  如果合同没有约定 手机停机不能辞退

  谢律师表示,《劳动法》、《劳动合同法》没有对劳动者下班后是否必须处理工作、是否必须保持手机畅通进行规定。如果劳动者和用人单位的劳动合同约定下班后保持手机畅通,那叫值班,需要支付报酬,如果双方就此达成共识,以双方签订的劳动合同为准。如果双方没有这样的约定,劳动者下了班手机停机,用人单位以此为由辞退劳动者涉嫌违法,劳动者可以通过劳动部门或法院维权。


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