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劳动关系年度高级顾问服务

2017-04-18 23:22来源:中国劳资关系研究院作者:中国劳资关系研究院浏览数:1085

服务内容:

   1、为甲方审查、修订包括但不限于《员工手册》、《员工奖惩制度》、《员工聘用制度》、《劳动合同管理制度》、《员工考勤管理制度》、《加班管理规定》、《培训考核制度》、《员工休假管理规定》等劳动纪律与人事劳动规章制度及相关流程文书表格;并指导甲方通过合法程序颁布相关规章制度。

   2、为甲方审查、修订《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《劳务合同》、《培训协议》、《竞业限制协议》、《保密协议》等劳动用工合同或协议,帮助调整劳资关系。

   3、评估甲方现行薪酬结构的法律风险并给予专业的修改意见及审查、修订《薪酬管理规定》。

   4、就甲方日常员工(包括驻外、派遣员工)关系动态管理中下发的文书进行事前审查。

   5、劳动政策法规、人事劳动用工管理问题、劳动争议随时电话或邮件简要咨询。

   6、每月1次传递和分析最新劳动政策法规或典型劳动纠纷案例。


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