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人力资源管理体系构建

2017-04-18 23:13浏览数:360

1制定规范、合适的制度。

规范人力资源规章制度,量身定制适合企业发展的体系,以人为本,优化内部管理。

2公平考核,提升自发性与凝聚力。

着重建立绩效考核制度,改进和提高管理人员的管理能力,对员工的业绩和表现客观评价,提供员工满意度与企业凝聚力。

3建立科学薪酬福利体系,有效激励。

重新调整薪酬结构,调整员工福利,降低用工风险同时激发员工的积极性和能动性。

4提供晋升空间,实现个人价值。

给予员工施展个人价值的机会,提供更广阔的晋升平台,好的制度能让员工在合作中良性竞争,留住核心人才,从而实现企业更好的发展。


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